Il faut que les suppressions de postes annoncées se fassent dans le cadre d'un accord "gagnant-gagnant". Invité de RTL ce mercredi matin, Jean-Marc Ayrault a promis qu'il veillerait à ce que la réorganisation du groupe Veolia s'opère dans le cadre de la loi sur la sécurisation de l'emploi, qui prévoit la négociation d'accords dits de "compétitivité-emploi" entre partenaires sociaux. "Je n'imagine pas que dans ce cadre, cette loi ne soit pas appliquée", a dit le chef du gouvernement, qui a souhaité "que tout le monde soit "gagnant-gagnant". "Le gouvernement est là pour y veiller", a-t-il ajouté.
Veolia Eau prévoit de supprimer 700 postes en France en 2014 dans le cadre d'un plan de départs volontaire. La branche Eau de Veolia Environnement compte aujourd'hui 15.000 employés. C'est ce qu'ont annoncé mardi les syndicats CGT, CFDT et FO. Selon les syndicats, un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) va être mis en place pour les administratifs mais la direction parle d'un plan de départs volontaires "ouvert à 700 personnes" concernant "toute l'entité Eau France" et non les seuls administratifs.
"Lors d'un comité central d'entreprise (CCE) extraordinaire jeudi, la direction nous a annoncé la mise en place d'un PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) touchant entre 700 et 750 emplois dans les services support", a déclaré Franck Le Roux, délégué central CGT, premier syndicat chez Veolia Eau, qui compte 15.000 salariés. "Le plan doit avoir lieu en 2014 et comprendra un plan de départs volontaires, et, s'il ne suffisait pas, des licenciements économiques, une première chez Veolia", a-t-il précisé. "Cela fera plus de 2.000 suppressions de postes avec l'annonce de début de l'année", a assuré Christophe Gandhillon, délégué central FO.
La suppression de 1.500 postes déjà annoncée en mars
Mais, pour la direction, le nombre total de départs sera inférieur: "On avait annoncé 1.500 départs en avril, cela sera 1.600 en tout avec, en plus, 500 personnes qui seront reclassées à l'intérieur du groupe pour faire d'autre tâches -notamment des travaux - que l'on sous-traitait avant", a précisé la direction. "Il y a déjà eu environ 500 départs naturels depuis un an, et il y en aura 400 en 2014 qui seront accompagnés par des mesures d'âge s'il le faut", a ajouté la direction.
Confrontée à une détérioration de ses marges dans l'eau en France, Veolia Eau avait déjà annoncé en mars la suppression de 10% de ses effectifs français, soit 1.500 postes (1.250 sur les services d'exploitation et 250 sur les fonctions administratives), avec la volonté d'éviter "tout départ contraint". A propos des suppressions de postes annoncées en mars, la direction a expliqué aux élus du personnel lors du CCE extraordinaire du 28 novembre, que "les départs en retraite suffiraient à moduler l'emploi", indique M. Leroux. Hervé Deroubaix, délégué central CFDT, a de son côté jugé "inacceptable" l'annonce de la restructuration par le nouveau patron de Veolia Eau, Alain Franchi, nommé en juillet. "Nous voulons un homme qui vient du sérail et non un mercenaire", a-t-il commenté.
Début janvier, une centaine de militants syndicaux CGT, CFDT, CFE-CGC et FO de Veolia s'étaient rassemblés devant le siège parisien de l'entreprise pour dénoncer une politique de réduction des effectifs aux "effets néfastes sur les conditions de travail". Un Conseil d'administration doit avoir lieu le 11 décembre où le projet de réorganisation du nouveau patron doit être validé, selon les syndicats. Un comité central d'entreprise suivra le 20 décembre. Numéro un mondial dans l'eau, Veolia Environnement est aussi leader dans l'eau en France devant son grand rival Suez Environnement (Lyonnaise des Eaux), avec un chiffre d'affaires annuel de 3,4 milliards d'euros, soit 11,5% du total de Veolia.
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