La Poste va faire des efforts pour mieux rémunérer certains salariés. La direction a annoncé mercredi la signature d'un accord salarial pour 2012, avec quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGC-Unsa et FO). Il prévoit des augmentations générales de 2,1% pour les non cadres (0,7% au 1er avril et 1,4% au 1er septembre). Selon la direction du groupe, "la rémunération minimale annuelle" est ainsi portée à 18.858 euros bruts, soit 1.571,52 euros bruts mensuels en moyenne. Pour mémoire, le Smic est actuellement à 1.398,37 bruts par mois. Pour les cadres, l'augmentation moyenne annuelle se situe "entre 2,5% et 2,7%", ajoute le groupe.
La direction indique également que, dans le cadre d'un accord de Gestion prévisionnel des emplois et des compétences (GPEC) soumis à la signature des syndicats, elle "s'engage à recruter au moins 10.000 personnes en CDI sur la période 2012-2014". La direction ajoute que 7.500 contrats en alternance seront proposés sur la même période.
15 euros de plus...
Société anonyme à capitaux 100% publics depuis le 1er mars 2010, La Poste emploie environ 240.000 personnes. En 2010, 11.700 postes y ont été supprimés par le biais de départs non remplacés. En 2011, environ 10.000 postes devraient avoir subi le même sort.
Dans un communiqué, le syndicat SUD a estimé que les augmentations annoncées étaient "loin de correspondre aux attentes du personnel" et a fait valoir qu'en retirant les primes, le salaire mensuel de base des postiers ne serait supérieur au Smic que de 15 euros au 1er avril. En outre, le syndicat a jugé la communication de l'entreprise "déloyale" sur la GPEC, "la Poste communiquant alors que l'accord est encore soumis à signature", SUD se demandant si cela visait à faire pression sur les syndicats.
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